Las competencias asociativas son muy útiles en el mundo laboral. Se trata de habilidades que se adquieren a partir de la participación en asociaciones o entidades y que también se pueden aplicar en el entorno de trabajo.
Actualmente, 2 de cada 3 personas jóvenes en Cataluña tienen experiencia asociativa. En el caso de las personas jóvenes sin experiencia laboral, pertenecer a una asociación permite conseguir estos aprendizajes y puede facilitar la búsqueda de un trabajo remunerado. Añadir esta experiencia en nuestro currículum indica que sabemos trabajar en equipo o desarrollar proyectos. Además, para dedicar nuestro tiempo libre para contribuir socialmente en una entidad, se muestran valores como la solidaridad y el compromiso. El asociacionismo se convierte así en un medio para continuar formándose, al mismo tiempo que en un fin donde se contribuye al impacto social en el territorio de la entidad.
¿Qué competencias asociativas se pueden adquirir?
Más allá de las particularidades y la temática de cada entidad, hay una serie de competencias que se pueden adquirir con cualquier experiencia. Estas se dividen en siete bloques de habilidades: aprender a parender, trabajo en equipo, iniciativa y emprendimiento, efectividad personal, desarrollo de proyectos, resolución de problemas y el uso de las TIC.
1. Aprender a aprender
Se trata del aprendizaje continuo, el interés por descubrir cosas nuevas y la curiosidad. En cualquier trabajo nuevo es esencial poder aprender las tareas asignadas, adaptarse y seguir creciendo profesionalmente. En el asociacionismo, se desarrolla con las ganas de implicarse y de querer aportar en el proyecto.
2. Trabajo en equipo
Coordinarse con otras personas, liderar, delegar, saber escuchar. Trabajar en equipo es una competencia útil en cualquier contexto, pero en el sector laboral es muy necesaria. En las asociaciones, prácticamente, la totalidad de las tareas se realizan en grupo y esta inteligencia emocional es básica.
3. Iniciativa y emprendimiento
La iniciativa y el emprendimiento es una competencia que te permite crear y construir nuevas realidades para dar respuesta a unas necesidades. Es trascendental para cualquier organización, sea una entidad o una empresa. Flexibilidad, creatividad, capacidad de análisis, interpretación y constancia, son algunas de las habilidades que se desarrollan cuando innovamos o emprendemos.
4. Efectividad personal
La efectividad personal significa el autoconocimiento y la seguridad en uno mismo para poder realizar las funciones asignadas. Esta competencia nos permite asumir responsabilidades, a no tener miedo a equivocarnos y ser conscientes de nuestras potencialidades y limitaciones. Tanto en una asociación como en un ambiente de trabajo, estas habilidades te pueden ayudar a preveer situaciones y a salir de la zona de confort.
5. Desarrollo de proyectos
El desarrollo de proyectos consiste en imaginar, planificar, ejecutar y evaluar cualquier tipo de actuación. Las asociaciones suelen trabajar por proyectos y, en algunos sectores del mundo laboral, esta competencia es muy demandada.
6. Resolución de problemas
Las asociaciones se enfrentan a muchas dificultades y la resolución de problemas es una de las competencias que más se practica. Afrontar los problemas y buscar soluciones, permite a una persona aprender a analizar la realidad, a ser positiva y propositiva, así como a pensar en alternativas. También implica mediar para llegar a puntos de acuerdo y generar consensos.
7. Uso de las TIC
El asociacionismo también es un sector que cada vez está más digitalizado. El uso de las TIC es una competencia indispensable para llevar a cabo su actividad. Asambleas virtuales, gestión de subvenciones, ordenación de bases de datos o la dinamización de las redes sociales…són tareas habituales en una entidad y que pueden resultar muy provechosas en una empresa.
8. Comunicación
Tener habilidades comunicativas implica saber expresar una idea, saber escuchar, la asertividad y la negociación. En una asociación se desarrolla con el trabajo en equipo o con la propia actividad de la entidad cuando te relacionas con terceras personas. En un entorno de trabajo es una competencia esencial y que complementa muchas de las otras habilidades.
